Chính phủ vừa bổ sung quy định mới về việc quản lý tiền lương đối với công ty TNHH một thành viên do Công ty mẹ – Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội (Viettel) nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Cụ thể, Chính phủ ban hành Nghị định 79/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 121/2016/NĐ-CP ngày 24/8/2016 đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 74/2020/NĐ-CP ngày 1/7/2020 và Nghị định số 82/2021/NĐ-CP ngày 6/9/2021 của Chính phủ về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Viettel.
Về việc quản lý tiền lương đối với công ty TNHH một thành viên do Viettel nắm giữ 100% vốn điều lệ, Nghị định bổ sung thêm quy định sau:
Đối với công ty mới thành lập hoặc đã thành lập trước đây nhưng mới quay trở lại hoạt động, quỹ tiền lương thực hiện của công ty được xác định từ khi thành lập mới hoặc mới quay trở lại hoạt động cho đến hết năm tài chính liền kề năm thành lập; hoặc năm quay trở lại hoạt động, quỹ tiền lương thực hiện được xác định trên cơ sở số lao động thực tế sử dụng bình quân và mức tiền lương bình quân do công ty xác định bảo đảm tương quan chung trong Tập đoàn.
Sau thời gian quy định nêu trên, quỹ tiền lương thực hiện hằng năm được xác định trên cơ sở số lao động thực tế sử dụng bình quân và mức tiền lương bình quân thực hiện tính theo chỉ tiêu năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện so với năm trước liền kề theo nguyên tắc quy định tại khoản 3, khoản 4 Điều 6 của Nghị định số 121/2016/NĐ-CP.
[Bài liên quan: Doanh nghiệp đầu tiên ở Việt Nam đạt chứng nhận quốc gia cho thiết bị 5G]
Trong trường hợp công ty lỗ, mức tiền lương bình quân thực hiện để tính quỹ tiền lương xác định bằng mức tiền lương bình quân trong hợp đồng lao động đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp lương đối với sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và tiền lương ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động.
Trường hợp công ty giảm lỗ so với thực hiện năm trước liền kề, trước khi thực hiện công ty căn cứ vào mức độ giảm lỗ để xác định mức tiền lương bình quân, báo cáo Tập đoàn Viettel cho ý kiến, bảo đảm tương quan chung trong Tập đoàn.
Khi xác định quỹ tiền lương thực hiện theo quy định nêu trên, công ty phải bảo đảm: hoàn thành nhiệm vụ quốc phòng, an ninh được Đảng và Nhà nước giao; nộp ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật và báo cáo Tập đoàn Viettel cho ý kiến trước khi thực hiện.
HÀN THU
* Hình bìa: Tòa nhà Viettel, công trình kỷ niệm 30 năm ngày truyền thống của Tập đoàn Viettel.
